Y me di cuenta de que siempre fui pobre

3 Jun
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Buro-gracia

24 May

LA ACCION SINDICAL.

21 May

Presentacion de nuestro tema: LA ACCION SINDICAL.

NUEVO TEST!!!

12 May

Hola Alsoruneli!!!!!!
Aquí tenéis nuestro reto de preguntas test sobre el tema de salario, suspensión del contrato de trabajo, y sobre extinción del contrato……

SUERTE!!!

1. Las percepciones extra salariales:

a) Se consideran indemnizaciones y suplidos salariales
b) Cotizan a la seguridad social
c) No quedan exentas de IRPF
d) No son salario

2. En cuanto a la suspensión de contrato de trabajo referido a la maternidad y paternidad podemos afirmar lo siguiente:

a. El padre posee el disfrute completo de 16 semanas
b. La madre posee el disfrute completo de 16 semanas
c. Salvadas las 6 primeras semanas el padre tiene el disfrute exclusivo
d. Salvadas las 6 primeras semanas se pueden repartir entre el padre y la madre

3. Señale la respuesta incorrecta:

Las causas de extinción del contrato de trabajo pueden ser:

a. Por voluntad unilateral del trabajador
b. Por voluntad de ambas partes
c. Por voluntad unilateral del empresario
d. Por causas ajenas a la voluntad de las partes

TEST de contratos de trabajo para DTRABAJO

13 Abr

Hola Dtrabajo!!

Os hemos vuelto a colgar las preguntas tipo test para que las tengáis más visibles y de este modo podáis contestarlas aquí sin problema;)

Suerte!!

1- En los contratos de eventualidad:

a) La duración del contrato puede pactarse hasta un máximo de 12 meses pudiendo ser por convenio colectivo ampliado.

b) Las partes podrán fijar la duración que estipulen conveniente en el contrato.

c) La duración es de 3 meses en empresas privadas si es para cubrir puesto temporalmente hasta que se produzca la cobertura definitiva de la plantilla.

d) La duración será de hasta un máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses pudiendo por convenio colectivo ser ampliado

2- La retribución en el contrato de prácticas:

a) Será lo estipulado entre trabajador y empleador dependiendo del sector en que realice las practicas

b) Será la fijada en el convenio colectivo y en defecto de regulación en éste, no podrá ser inferior al 60 o 75% en el primer y segundo año, del salario establecido para trabajadores que desempeñen igual o equivalente puesto de trabajo.

c) Será menor al salario mínimo interprofesional por considerarse temporal y formativo.

d) Aún siendo regulado ésta por convenio colectivo no podrá ser nunca la remuneración inferior al 60 o 75% durante el primer y segundo año de vigencia del contrato.

3- En un contrato de eventualidad, si llegado el término, o, exactamente producidas las causas de extinción el trabajado continua prestando sus servicios y sin que medie denuncia alguna:

a) El contrato se transformará en otro de carácter indefinido.

b) El contrato se trasformará en un contrato de obra o servicio determinado.

c) Se extinguirá, pues es necesaria la denuncia para la continuación del contrato llegado a su término.

d) Se le retribuirá al trabajador los días que haya prestado servicios al termino de un contrato indefinido de carácter especial.

4- ¿Cuál de estos trabajos se lleva acabo en virtud de un contrato fijo de carácter discontinuo?

a) Trabajos para comedor escolar en periodo lectivo.

b) T.C.P. de una compañía aérea.

c) Trabajos en centros de educación preescolar.

d) Trabajos de repartidor.

La jornada de trabajo

12 Abr

La Jornada de trabajo

Ana María Pérez Castro

El tiempo de trabajo: jornada, descansos, vacaciones e interrupciones. Trabajo individual.

11 Abr

El tiempo de trabajo: jornada, descansos, vacaciones e interrupciones. Trabajo individual.

Lucía Payá Anglada.

EL TIEMPO DE TRABAJO

11 Abr

EL TIEMPO DE TRABAJO

David Rojo

SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

8 Abr

El siguiente enlace muestra un resumen del “Convenio Colectivo Sectorial Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes” en relación con el SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONALY ASCENSOS

Reunión para cumplir el Pacto del Euro

28 Mar

El tono constructivo ha presidido la reunión que durante cuatro horas mantuvieron el jefe del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, con líderes de las principales empresas españolas y las patronales CEOE y Anfac. Al final han asistido 41 de los 44 convocados -solo han faltado Carmen Riu (de Riu Hoteles), José Antonio Hernández Calleja (de Ebro Foods) y Víctor Grifols (Grifols)- de los que han intervenido 38. Durante la reunión, el presidente del Santander, Emilio Botín, le ha pedido a Zapatero que no desvele su futuro hasta 2012 para no perjudicar los mercados, una solicitud que han respaldado otros empresarios. Los directivos le han pedido también al jefe del Ejecutivo que no baje la guardia ante la crisis y éste ha prometido seguir con las reformas. Los empresarios también se han mostrado en contra de un adelanto electoral

El objetivo de la reunión era analizar las reformas previstas para cumplir el Pacto del euro, aprobado ayer en Bruselas, entre las que destaca un plan para hacer aflorar la economía sumergida, pero el debate se ha extendido a la situación económica de España en general. Zapatero ha asegurado que los mercados han vuelto a creer en España y que ha pasado el peor momento, cuando se temía un rescate.

El presidente del Gobierno ha prometido continuar las reformas en tres frentes:

– Marco laboral

– Mejora de las competencias autonómicas (ante las quejas de los empresarios por la doble Administración)

– Puesta en marcha de una vez de la reforma en el ámbito energético.

Algunos empresarios se han mostrado dispuestos a hablar con la oposición, si fuera necesario, para contribuir a alcanzar un gran pacto de Estado. Además, Zapatero ha anunciado la puesta en marcha de un programa de becas para 30.000 jóvenes en el que quiere que participen de forma activa los empresarios.

El presidente del Gobierno anunció en la capital belga la adopción de ocho grandes medidas para mejorar la solvencia y la competitividad de las empresas españolas. Entre estas medidas destaca la modificación de la Ley de Estabilidad Presupuestaria para vincular la evolución del gasto al PIB nominal en el medio plazo, así como el plan contra el empleo irregular que se pondrá en marcha el próximo mes y que se desarrollará entre junio de este año y diciembre de 2012.

EL PAÍS, 28 de Marzo 2011